PERSONE
Crediamo nel valore delle nostre Persone
#cura #fiducia #collaborazione
517 *
le persone che compongono la nostra squadra, quasi interamente assunte a tempo indeterminato
1 su 3
le donne che ricoprono una posizione manageriale nelle funzioni di staff
#abbicura
il motto con cui promuoviamo una cultura improntata alla sicurezza e alla salute delle persone
Oltre 2.000
le safety walk and talk organizzate nelle Centrali, +113% rispetto al 2022
*Esclusi i dipendenti della Centrale di Scandale
Cultura della sicurezza
Riteniamo che la cultura della sicurezza sia fondamentale per la tutela delle proprie persone e per il miglior funzionamento del proprio business. Su questa consapevolezza si basa l’intera realtà di EP Produzione, ben sintetizzata nel motto #abbicura.
Per mantenere alto il livello di attenzione su questi temi, organizziamo regolarmente le Safety Hour, momenti di confronto in cui dialogare apertamente di HSE con tutti i collaboratori, e le Safety Walk & Talk (SWT), ossia dei sopralluoghi in campo volti a individuare rischi o riconoscere buone pratiche attraverso un dialogo informale tra coloro svolgono la SWT e coloro che la ricevono.
Sviluppo delle competenze
Nel 2023 abbiamo erogato oltre 27.000 ore di formazione, pari a 52 ore medie di formazione a testa.
Valore alla diversità
EP Produzione aderisce al network di Valore D, la prima associazione di aziende volta a promuovere l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva. Iniziata nel 2023, la collaborazione fornisce ai dipendenti la possibilità di essere direttamente coinvolti, tramite l’Academy di Valore D, in webinar e attività specifiche sul tema della diversità e inclusione. Dedichiamo particolare attenzione alla tematica della leadership inclusiva e nel 2023 abbiamo lanciato un programma specifico di formazione di 12 ore rivolto alle dirigenti donne dell’azienda.
EPP Next
È proseguito anche quest’anno EPP Next, parte integrante del percorso di onboarding che prevede attività di orientamento iniziale per conoscere l’organizzazione con la sua struttura, cultura, visione, missione e valori. Il programma prevede 3 sessioni all’anno per i nuovi assunti, con l’obiettivo di favorire l’incontro tra le nuove risorse distribuite nelle diverse centrali e far conoscere da vicino il business delle centrali.
Nel 2023 abbiamo organizzato 2 incontri di EPP Next, ciascuno della durata di 3 giorni, presso le centrali di Livorno Ferraris e Tavazzano e Montanaso. Oltre alle attività di team building, entrambi gli incontri hanno visto il coinvolgimento di ospiti d’eccezione. A Livorno Ferraris i ragazzi hanno assistito all’intervento di Manuel Bortuzzo, nuotatore paraolimpico. A Tavazzano e Montanaso, invece, è stato il turno di Giulia Pedretti, giovane imprenditrice bresciana inserita da Forbes nella classifica 2022 degli Under 30 più innovatori d’Europa.